Ipari jövőkép, Jövőkép, értékek, stratégia | Deloitte
Polyduct Műanyagipari Zrt.
Jövőkép, értékek, stratégia Mitől más a Deloitte vállalati kultúrája? Vezetőinkkel és tagvállalatainkkal világszerte együttműködve kifejlesztett jövőképünk és stratégiánk garancia arra, hogy a tagvállalatok által nyújtott szolgáltatások színvonala földrajzi, funkcionális és üzleti határokon átívelve is mindenkor kiváló legyen.
Témakörök Jövőképünk változatlan: A kiválóság mércéje kívánunk lenni — a legfontosabb ügyfelek és szakemberek első számú választása.
Közös értékeink örök érvényűek.
Miért ne vázolhatnánk fel Magyarország re elérhető sikerének forrásait, amikor a KIDSzingChi országok és városok közel húsz év múlva érvényes átlagos fejlettségi szintjének 75 százalékával — a többi V4 országgal együtt — Európa élére lépünk? Mire építhet Magyarország? Ezek: Földrajzi és geopolitikai helyzet Európa közepén fekszünk Európa mértani középpontja a Tokaj-Hegyvidéken, Tállyán találhatóegyben a kialakuló új Eurázsia kapu-térségeként működünk. Individuális az értékrendünk A magyarokat a gyarapodás, verseny és a siker motiválja. Ezt az erős individuális értékrendet a család közösségi értékrendje egyensúlyozza ki.
Tömören fémjelzik azokat az alapelveket, melyek a Deloitte vállalati kultúráját más vállalatoktól megkülönböztetik. Jó hírnév Jó hírnevünk mindennél fontosabb számunkra — identitásunk alapköve a tisztességes magatartás, további fontos építőelemei a fenntartható és felelős üzleti gyakorlat.
Kiemelkedő érték a piacok és az ügyfelek számára Kiemelkedő szerepünk van mind a tőkepiacok, mind pedig tagvállalataink ügyfeleinek hatékonyabb működésének támogatásában. Ez a szerep egy kiváltság, ezért töretlen odafigyeléssel és fáradhatatlan elkötelezettséggel töltjük be. Kölcsönös elkötelezettség A határokon átívelő kollegialitást fontos versenyelőnyünknek gondoljuk, megőrzéséért nagyon sokat megteszünk.
Egymás támogatása érdekében a végsőkig is elmegyünk. A kulturális sokféleség ereje Tagvállalataink ügyfeleinek nap, mint ipari jövőkép komplex üzleti kihívásokkal kell szembenézniük — többdimenziós gondolkodásmódunk nagy segítséget nyújt ebben.
A különböző kultúrájú, társadalmi hátterű és gondolkodásmódú kollégákkal együtt végzett látvány labirintus munkán keresztül munkatársaink jobb szakemberek és vezetők lesznek.
